金秋九月，丹桂飘香。9月28日上午，北京大学医院2025年应届毕业生入职培训正式拉开帷幕。这场以“以心迎新 医路同行”为主题的培训，不仅是医院为新职工精心搭建的“成长阶梯”，更是医院传承医者初心、夯实人才根基的重要举措途乐证券，旨在帮助年轻医者快速融入集体、找准职业定位，为医院高质量发展注入青春动能。人力资源处副处长许丹丹主持开班仪式。
向平超书记授课
仪式现场，医院党委书记向平超以“入院第一课”为题，与新职工们深情寄语，话语间满是期许与嘱托。他首先向新职工们介绍了医院蓬勃发展的生动图景：“如今的北京大学首钢医院，正处在提质升级的关键时期——新门诊大楼全面启用，为患者提供了更宽敞、更便捷的就医环境；智慧医疗系统持续迭代，让诊疗流程更高效、更精准；多学科协作体系不断完善，打破学科壁垒，为疑难病症患者带来更优质的诊疗方案。可以说，医院正以昂扬的姿态，朝着‘打造百姓信赖的现代化医院’目标稳步迈进。”
谈及新职工的加入，向平超书记指出：“你们是医疗事业的新鲜血液途乐证券，是医院未来发展的希望。医院为大家搭建了施展才华的广阔平台，也期待大家能珍惜这份职业机遇，把‘医者仁心’的初心融入日常，以精益求精的‘匠心’打磨医术，用敢于担当的‘责任心’践行使命。希望你们在北京大学首钢医院的这片沃土上，既能在临床一线积累经验、快速成长，也能在医院发展的征程中找准自身价值，书写属于自己的青春华章，与医院同呼吸、共成长。”
许丹丹主持开班仪式
本次入职培训为期两天，内容设置兼具“实用性”与“针对性”，邀请党委办公室、纪委、人力资源处、医务处等部门全方位为新职工“充电赋能”。文化培训从医院的发展历程到核心价值观，从重点科室介绍到服务理念，帮助新职工读懂“北大首钢医院人”的精神内核；针对医疗行业特殊性，培训聚焦规章制度与行风建设，明确职业红线与行为准则，引导新职工扣好职业生涯“第一粒扣子”；此外，医疗服务礼仪、医患沟通技巧等实用课程，通过“理论讲解+案例分析”的形式，让新职工学习沟通方法、掌握服务要点，为今后与患者高效沟通、提供优质服务打下坚实基础。
培训现场，新职工们认真聆听、仔细记录，脸上满是对未来职业生活的憧憬。一位新职工表示：“这场培训让自身对医院有了更深入的了解，也感受到了医院对大家的重视，未来自己会努力提升专业能力，以实际行动践行医者使命途乐证券，不辜负医院的期望。”
此次入职培训，既是北京大学首钢医院对新职工的“暖心迎接”，更是医院推进人才队伍建设、助力高质量发展的具体实践。未来，医院将持续完善人才培养体系，为职工提供更多成长机会，让每一位职工都能在这里实现职业理想，共同为守护人民健康、推进医院高质量发展贡献力量。
文 ： 人力资源处 辛丹宁
图：医事服务部 王政
编辑：党委办公室
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