11月5日，第八届中国国际进口博览会在上海正式启幕。作为二十届四中全会后中国举办的首场重大经济外交活动，本届进博会吸引155个国家、地区及国际组织参与，4108家境外企业参展，成为展现中国高水平对外开放、链接全球资源的核心平台。作为进博会“老朋友”，科锐国际第四次亮相“服务贸易展区”，携全球专家洞察、前瞻研究成果及全链条人才解决方案，彰显新时代下的全球化服务能力与独特优势。
本届进博会期间，科锐国际深度参与由静安区人社局、苏河湾集团与进博局联合主办的“链接全球人才 助力产业创新——国际人力资源服务对接活动”。活动聚焦本土消费品市场转型趋势，围绕新消费环境下企业人才需求变革、人才策略优化等核心议题深入研讨，为企业破解人才挑战、把握转型机遇提供实战思路，以人才赋能驱动业务高质量增长。科锐国际灵活用工业务总监吴振浩受邀出席并作主题分享。
当前，中国正经历深刻消费场景革命。上海静安区作为中心城区核心板块爱配配资，凭借高国际化程度、密集高端要素集聚及发达服务经济，成为这场革命的重要引领者。该区以建设“全球新品首发地示范区”为抓手，大力发展首发经济，各类首店引进数量居全市首位，已成为时尚消费集聚高地。
吴振浩指出，外资企业扎根中国、推进本土化运营过程中，人才本土化始终是关键课题。随着中国消费场景从传统销售向沉浸式体验加速转型，外资品牌对既懂国际品牌调性、又熟悉中国本土消费习惯的复合型人才需求激增——从能解读品牌文化、营造场景氛围的品牌体验官，到精通全域数字化营销的运营人才，再到适配首店开业、短期展会的灵活用工需求，外资企业面临人才标准重构、用工模式创新等多重挑战。与此同时，人才地图重构成为行业新常态，以奢侈品销售岗位为例，人才来源已从传统门店、快消领域，拓展至房地产、酒店管理、空乘服务、新能源汽车等跨界领域，多元背景渐成人才核心竞争力。
数据显示，提升销售额、提高生产率、增加利润率已成为消费品领域企业首要解决的问题，市场销售、数智化全域营销、生产运营端三大类人才需求持续提升。其中，品牌总经理年薪200-500万、电商运营负责人200-300 万、海外市场总监200-300 万、CMO150-500万、IP新媒体运营30-80万；生产运营端则急需传统研发技术、工艺改造升级技术、质量管理、成本管控、精益生产、流程管理相关人才。（数据来源：《2025人才市场洞察及薪酬指南》，科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬的预测，薪酬为税前年薪，对标一线城市）
吴振浩进一步分析，面对新消费时代的人才挑战，企业普遍面临“找得到之难、用得好之困、变得快之惑”三重压力：复合型人才稀缺加剧行业内卷；新生代员工更注重价值认同，导致人才培养管理成本高企、留存率偏低；项目制运作与季节性业务波动显著，部分企业组织架构僵化，难以及时响应市场需求变化。针对这些痛点，他提出重塑“精准+敏捷”人才新生态的破局之道，围绕企业决策层、经理人、执行层及人才储备各层级的差异化需求，提供专家智库、高管猎寻、RPO（招聘流程外包）、灵活用工、校招等分层分类服务，构建覆盖人才全生命周期的供给体系。
值得关注的是，科锐国际服务的众多外资客户本身为全球化企业。科锐国际不仅是这些企业在中国市场的核心人力资源伙伴，深度参与其本土化进程，更跟随企业全球布局“走出去”，在东南亚、北美、欧洲等区域的人才配置项目中实现“相互成就”。
于自身发展而言，近年来科锐国际积极顺应全球化趋势，持续拓展海外业务版图。截至目前，公司已在中国、英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士、日本及中东地区等多个国家和地区设立100余家分支机构，着力构建广泛的全球服务网络。
与此同时，科锐国际深度联动旗下深耕欧美市场的专业人才服务子公司The IN Group。依托多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案及完善的服务网络，多维度支持大健康、高科技、汽车、智能终端、金融等领域的中国出海企业及海外本土企业，在不同发展阶段搭建人才供应链，全方位助力企业顺利出海、稳健扎根、长久发展。
“十五五”规划建议从积极扩大自主开放、推动贸易创新发展、拓展双向投资合作空间、高质量共建“一带一路”四个方面作出系统部署，为高水平对外开放勾勒新蓝图。科锐国际表示，未来将持续完善全球化整体人才解决方案：一方面，助力更多全球化企业在中国市场扎根、茁壮成长，实现与中国经济同频共振；另一方面爱配配资，将沉淀的全球服务经验赋能更多“走出去”的中国企业，为其搭建坚实的全球人才供应链——既帮助世界顶尖企业在全球变局中重塑团队力量，也陪伴中国企业稳步走向全球舞台中央。
汇盈策略提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
沪深京指数
热点资讯
