当前，高校毕业生就业工作进入离校后接续服务的新阶段。日前召开的高校毕业生离校后就业工作推进会强调，要进一步提高站位，聚焦重点、精准施策，推动毕业生离校后就业工作整体再加力，确保服务“不断线”乐盈配资，兜牢底线不失守。
连日来，各地各部门积极搭台牵线，推出线上线下专场招聘会、职业指导与技能培训，并积极挖掘基层岗位。高校则持续发挥纽带作用，动态掌握学生去向，点对点推送适配岗位信息，尽全力为暑期离校未就业的毕业生提供支持。各方如何接力、助力毕业生们实现从校园到职场的平稳过渡的？
上午8时半，在安徽省广德市人力资源市场，一场面向离校未就业高校毕业生举办的专场招聘会正在举行，不少高校毕业生手持工作简历，在企业咨询台详细询问岗位要求、薪资待遇等情况。高校毕业生吴越就是其中之一。
高校毕业生 吴越：
我目前期望的岗位是可以找到文员方面的工作，薪资待遇4千元以上，有双休，五险一金齐全，目前我看了有10家公司，比较有意向的有2家，都投了简历，期待他们的回复。
广德市人力资源和社会保障局党组成员龚倩介绍，此次专场招聘会共有75家优质企业带来了涵盖技术、管理、销售、研发等多个领域就业岗位。
广德市人力资源和社会保障局党组成员 龚倩：乐盈配资
我们鼓励广大高校毕业生积极转变就业观念，更要把握本地新兴企业的发展机遇，与企业共同成长。
招聘会为毕业生与企业搭建了直接对话的桥梁，而对于暂时未找到心仪岗位的毕业生，各高校也在积极探索更具温度的过渡方案。不少高校结合自身需要开发行政助理、教学助理等辅助类工作岗位，山东大学学生就业创业指导中心主任郭春生说，这不仅能一定程度缓解毕业生的就业压力，也能为学校的科研、行政等工作提供支持，形成“双赢”局面。
山东大学学生就业创业指导中心主任 郭春生：
我们校内也开发了相关的助理岗位，包括我们的教学助理，行政助理和科研助理，我们很多的学生也会去应聘我们的助理岗位，在这里边短期就业。因为有些学生他有不同打算，比如说有的是未来还想继续考研，未来想继续考公，我们希望在学校里开发一些相应的岗位，暑假里有一些同学也在岗位上的。
除了为毕业生提供过渡性岗位与培训支持，如何在他们离校后持续 “在线”，确保就业服务不脱节，也是各高校着力解决的问题。大连艺术学院就业与社会合作处副处长高媛媛说，学校打造“全周期陪伴”就业服务长效机制，加强与学生的沟通，努力实现“学校—家庭—社会”联动。
同时，各高校也推出了不少特色就业服务举措。华东理工大学学生就业指导服务中心教师陈伟杰介绍，学校结合自身学科优势，从岗位开发、信息推送再到就业指导，尽全力为暑期离校未就业毕业生提供支持。
华东理工大学学生就业指导服务中心教师 陈伟杰：
今年暑期，学校依托学科布局，走访多地人社部门、知名企业、校友企业等，开发政策性、公益性、基层性岗位。同时，学校持续开放“AI简历优化”“AI模拟面试”“个性化职业咨询”等就业指导服务。
除了各地各高校的积极作为，国家层面也为毕业生提升就业竞争力提供了有力支撑。教育部高校学生司副司长吴爱华介绍，依托国家大学生就业服务平台，将开展不断线的线上双选会，面向社会需求相对不足的相关专业毕业生，加快推进就业能力提升“双千”计划。
教育部高校学生司副司长 吴爱华：
经过调研，一批省属高校的微专业就读毕业生，去向落实率明显提升，通过学习补齐了知识和能力的短版，提升了就业的竞争力，为最终落实去向提供了有效的帮助。
眼下，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序已经上线，该小程序汇集国家大学生就业服务平台内岗位信息，结合毕业生的教育背景、求职期望等，可以为离校未就业毕业生持续推荐针对性强的就业岗位信息。从专场招聘会到高校的校内岗位开发、全周期陪伴乐盈配资，再到国家平台的优质资源供给，吴爱华表示，多方合力之下，一张覆盖离校未就业毕业生的就业服务网正越织越密。
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